A maternidade no mercado de trabalho ainda hoje enfrenta uma série de desafios culturais e estruturais, já que uma parcela significativa dos empregadores tem um entendimento adverso sobre a contratação de mulheres com filhos.
Segundo dados de uma pesquisa realizada pela Catho, plataforma gratuita de empregos, 60% das mães entrevistadas no Brasil estão fora do mercado de trabalho.
Mesmo no setor vitivinícola, em que, de acordo com o relatório “IWSR Brazil Wine Landscapes 2025”, o público feminino é 53% do mercado consumidor de vinhos no Brasil , ou seja, são elas que mais compram os vinhos, a participação delas na produção ainda é restrita, especialmente em áreas mais técnicas como a enologia.
Na Cooperativa Vinícola Aurora, as mulheres são parte fundamental do dia a dia, desde as cooperadas com a produção no campo até as que atuam em núcleos especializados, muitas delas dividindo o trabalho com a maternidade, como a enóloga Morgana Cesca, responsável pelo laboratório da unidade matriz.
Morgana fala a seguir sobre suas experiências nessa rotina de jornada dupla. Continue a leitura!
Como conciliar a maternidade com a rotina do trabalho?
Conciliar a maternidade com a rotina de trabalho, especialmente considerando os períodos de maior intensidade, como a safra, é um desafio permanente, tanto pelas responsabilidades em casa, com noites mal dormidas, quanto pelas variadas exigências físicas e mentais demandadas pela atividade profissional.
Além disso, há uma preocupação natural de deixar um filho pequeno para retornar ao trabalho.
Morgana diz que, felizmente, sempre contou com uma forte rede de apoio (esposo, avós e tios), o que trouxe a tranquilidade necessária para retomar a rotina, e é exatamente esse círculo familiar que a salva durante a safra, por exemplo.
“Como a intensidade e as horas na cantina/laboratório aumentam muito nesse período, saber que a criança está segura e amparada pela família é o que me permite focar totalmente no trabalho durante as semanas mais críticas do ano”, diz.
Desafios para o crescimento profissional de mães na enologia
O maior desafio das mulheres na área de enologia talvez seja atuar em uma área onde a figura masculina ainda é maioria.
Morgana sente que é preciso se esforçar em dobro para validar o espaço feminino e mostrar o potencial, enquanto se vive uma dupla jornada da maternidade.
“O maior gargalo, sem dúvida, é a safra. A necessidade de estar presente na cantina/laboratório por longas horas, incluindo finais de semana, gera uma ausência difícil em casa. Acredito que a evolução do setor passa por um olhar mais humano dos empregadores para essa fase, buscando alternativas para que as mães possam entregar o seu melhor sem abrir mão do convívio familiar”, pontua.
Para ela, políticas como convênios com instituições privadas ou a implementação de um auxílio robusto são fundamentais para dar a segurança necessária no retorno ao trabalho.
“Garante que o foco na produção não seja prejudicado pela falta de amparo logístico com as crianças”, explica a enóloga da Vinícola Aurora.
A contribuição das mães para a cultura e a gestão do trabalho nas vinícolas
A presença de mães nas equipes contribui para a cultura, a gestão e até mesmo para a qualidade do trabalho nas vinícolas.
“Mães trazem para as vinícolas uma cultura de cuidado e proteção que humaniza o ambiente de trabalho”, afirma Morgana.
Esse cuidado não se limita apenas às pessoas, mas estende-se ao produto final: há um zelo maior com a higiene, com a organização e com as etapas críticas da enologia.
“Esse ‘olhar de mãe’ contribui para uma gestão mais empática e resiliente, especialmente em momentos de pressão como a safra. É um ganho silencioso, mas que impacta diretamente na qualidade do clima organizacional e na excelência do produto elaborado”
Sugestões de uma mãe para um setor mais inclusivo
Morgana tem como sugestões para que o setor vitivinícola seja mais inclusivo para a maternidade mudanças em duas frentes: segurança profissional e cultura de integração.
“Primeiro, o ideal é que as empresas criem uma cultura de proteção à mãe, garantindo a estabilidade real após o retorno e mantendo benefícios durante o afastamento. Isso evita o medo do desligamento e motiva a mulher a investir em sua carreira”.
Morgana continua: “Em paralelo, é interessante criar programas de integração onde os filhos possam conhecer a rotina de trabalho. Quando a criança entende o valor do trabalho da mãe, a compreensão sobre nossa ausência, especialmente na safra, torna-se mais leve, transformando a distância em orgulho e fortalecendo a permanência da mulher no setor”, completa.
A força das mulheres na Vinícola Aurora
Incentivar a presença feminina é cada vez mais estratégico para o futuro do setor de vinhos e da própria Vinícola Aurora.
A vinícola, inclusive, conta com iniciativas específicas para apoiar e valorizar as mulheres cooperadas, aumentando a autonomia delas no campo e o fortalecimento do vínculo delas com a cooperativa.
Quer fazer parte dessa história também? Clique aqui e saiba como se tornar cooperada da Vinícola Aurora!
