Quem move uma empresa são as pessoas que fazem parte dela, principalmente quando se trata de uma cooperativa, como é o caso da Vinícola Aurora. É com esse espírito e com o princípio de valorização profissional que a maior cooperativa vitivinícola do Brasil se mantém em uma posição de destaque ano após ano, trabalhando com humanidade, sustentabilidade e eficiência.
Todas as etapas da produção estão intimamente ligadas à coletividade, que não apenas melhora a qualidade de nossos produtos, mas também proporciona o crescimento pessoal de cada um que faz parte dessa história.
Para mostrar como a Aurora promove o desenvolvimento interno, conversamos com a nossa gerente de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) Delci Casagrande, que comentou sobre as políticas mais importantes da cooperativa para valorizar o capital humano. Confira!
Como a Vinícola Aurora promove a valorização profissional?
A ascensão interna dos colaboradores da Vinícola Aurora é feita por meio de práticas de desenvolvimento, avaliação e oportunidades, com crescimento profissional baseado em mérito, competências e desempenho, como afirma Delci Casagrande.
Entre as práticas que reforçam a valorização das pessoas, o aproveitamento dos talentos internos e a sustentabilidade a longo prazo, Casagrande destacou cinco:
- Plano de Cargo e Salários, com ênfase nas trilhas de crescimento e nos requisitos para a progressão;
- Processos Seletivos Internos, com divulgação das vagas e critérios de participação;
- Programas de desenvolvimento e capacitação, incluindo treinamentos técnicos, comportamentais e formação de lideranças;
- Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), preparando os colaboradores para novas responsabilidades;
- Reconhecimento do desempenho e do potencial, essencial para fortalecer o engajamento e a retenção de talentos.
A valorização profissional e a identidade cooperativista
A gestão humanizada, que valoriza cada indivíduo que faz parte da Vinícola Aurora, tem tudo a ver com a sua identidade cooperativista. Por isso, a coletividade é um aspecto fundamental.
“O princípio de valorização dos trabalhadores, com respeito às pessoas, solidariedade, desenvolvimento coletivo e responsabilidades compartilhadas, gera o sentimento de pertencimento e orgulho de fazer parte, o trabalho em equipe com foco nos resultados e onde o trabalhador se identifica com os valores e a história da cooperativa”, destacou a gerente de DHO.
O que a valorização de pessoas gera para a Vinícola Aurora?
Também é preciso destacar que a humanização gera impactos positivos que vão além dos colaboradores, beneficiando toda a operação da Vinícola Aurora.
Conforme pontua Delci Casagrande, “as políticas de valorização geram ganhos tanto para funcionários quanto para a Cooperativa, esboçando sentimentos de confiança, engajamento, respeito, e melhores resultados”.
Segundo ela, o sentimento de valorização faz com que o trabalhador desempenhe sua função com mais propósito, sentindo orgulho do que faz e buscando a ampliação de suas competências, o que contribui para o crescimento pessoal. Isso também resulta na melhora do clima organizacional e no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Por outro lado, também há benefícios para a vinícola. “Para a cooperativa, reduz a rotatividade e absenteísmo, fortalece a cultura, tem o reconhecimento de ser um bom lugar para se trabalhar”, completou.
O significado da valorização profissional na Vinícola Aurora
Em meio a todos os benefícios que essas ações são capazes de gerar à Aurora e a seus colaboradores, está a cultura organizacional que norteia as atitudes da cooperativa.
Com mais de 1,1 mil famílias associadas, a marca faz questão de destacar que as pessoas são os pilares da vinícola.
Nas palavras de Delci, a cultura de valorização de pessoas na Aurora significa que, no dia a dia, a Cooperativa Vinícola Aurora demonstra que as pessoas são os principais ativos e parceiras na construção dos resultados para a sustentabilidade do negócio.
Para alcançar esse nível de relacionamento com os trabalhadores, a gerente de DHO destacou que é necessário garantir um ambiente de respeito e segurança, cuidando da saúde e bem-estar de cada um.
Investir no desenvolvimento e incentivar o aprimoramento pessoal, por meio de capacitações e orientações, é parte fundamental do processo.
Além disso, a prática de liderança humanizada, dando todo o apoio necessário e agindo com respeito e justiça em todas as situações, é mais uma forma de incentivar o bom desempenho dos trabalhadores.
Por fim, ela acrescenta que agir com transparência, tratando promoções, reconhecimento e avaliações de forma ética, contribui para que seja construída uma cultura organizacional saudável e pautada na valorização das pessoas.
Saiba mais sobre os valores que movem a Vinícola Aurora
Desde 1931, a Aurora é movida por uma cultura de coletividade, incentivando a valorização de cada pessoa que contribui para o processo de entregar experiências inesquecíveis aos consumidores.
Com mais de 1,1 mil famílias associadas e ocupando o posto de maior cooperativa vinícola do país, trabalhamos com responsabilidade social e ambiental, de forma segura e sustentável.
Os resultados disso são produtos saborosos e que podem fazer parte de todos os momentos do seu dia, desde as refeições cotidianas até as ocasiões mais especiais. Você pode conferi-los sem sair do conforto de sua casa pela loja online.
Para saber mais sobre os valores que movem a Aurora e como isso impacta diretamente a produção de sabores únicos e exclusivos dos terroirs da Serra Gaúcha, continue navegando pelo site.
